这几天，同事小王很烦恼，因为她老公小李在单位安排的拆迁工作中摔伤了脚，正在住院治疗。按说这属于工伤，但不幸的是，单位没有为员工缴纳工伤险，所以小李的各种医疗费用不能报销，只能自己交。这也正是小王烦恼的主要原因。
其实，这样的事情在生活中并不少见，不同的单位处理方式不尽相同，有的选择与员工协商进行赔偿，有的则不管不问。那么针对后者，我们就真的没有办法了吗？当然不是！
来来来，小编今天就帮你了解一下有关工伤保险的一些情况。
单位没缴工伤险可补缴，但与正常缴比，员工获得的工伤保险待遇差距大
任何问题都能寻找办法解决，这不，对单位不缴工伤险的，国家早已出台了法规——《工伤保险条例》进行约束。
该条例第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
关键是，这些单位的员工一旦发生工伤，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
也就是说，用人单位如果不为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇就全部由用人单位来承担；如果用人单位补缴了工伤保险，员工工伤后所新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位共同承担。
然而，用人单位补缴了工伤险，并不等于员工可以享受和正常缴纳一样的待遇，其中的差距还是很大的。
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首先，补缴的工伤保险，工伤保险基金对补缴之前的医疗费是不负责支付的。而一般工伤医疗都花费巨大。
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其次，补缴的工伤保险，工伤保险基金不支付一次性伤残赔偿金，这也是非常大的一笔费用。根据伤残等级的不同，一次性伤残赔偿金一般是受伤职工7-27个月的工资，如十级伤残是7个月工资，九级伤残是9个月工资，一级伤残是27个月工资。
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再次，因工死亡的，工伤保险基金不支付一次性工亡补助金。而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用也不菲。
不过，相对而言，补缴总比不缴好，起码员工还能得到一定的补偿。从这个角度讲，补缴也是一种明智之举。
单位执意不缴，员工可以这么做
正常缴已经很好，补缴也能亡羊补牢，但总有一些单位抱着侥幸的心理执意不缴，这种情况下，员工就要为维护自身的合法权益主动作为。
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员工应主动到劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤以后，再做伤残鉴定，只有等鉴定为伤残等级了，才可能要用人单位进行赔偿。
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如果用人单位不支付赔偿费用，按照《工伤保险条例》第五十四条规定，因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，员工可以申请劳动仲裁。
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所赔偿费用可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还，如果不偿还，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条规定进行追偿。
综上可以看出，国家的法律法规对工伤员工的权益是十分维护的，对用人单位是否依法缴纳工伤险也是很严格的，因为不能让员工为工作既伤身又伤心。所以，小李现在要做的，首先是进行工伤认定，之后再依法索要赔偿。相信在法律的保护下，小李一定能得偿所愿。
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